SIEHR

Qui sommes-nous ?

Fondée en 1870, la Société SIEHR, dont le siège social est basé à Strasbourg, rayonne sur l’ensemble du Bas-Rhin, avec ses 14 Points de Vente, ses 5 Salles d’exposition « Espace Aubade » et ses 2 Plateformes Logistiques.
Fort de ses 470 Collaborateurs, SIEHR a su se faire une place sur le Marché du Gros-Œuvre et Second Œuvre, devenant aujourd’hui un acteur majeur, en Alsace, de la distribution de matériel sanitaire, chauffage, électricité, aménagements extérieurs, matériaux, carrelage, salle de bains et bien plus encore, tant auprès des Particuliers que des Professionnels.
Notre politique RH : vous faire évoluer dans l’entreprise en développant vos compétences, vous aider à construire votre parcours professionnel, telles sont les clés du succès, le vôtre et celui de SIEHR.
Nos domaines d’emplois : le commerce, la technique produits, la logistique, etc…

Envie de nous rejoindre et de mettre vos compétences et votre motivation au service de cette belle entreprise ? On vous attend ! Ensemble, construisons l’avenir.

Nous sommes heureux de vous partager l'indice de parité femmes-hommes de la société SIEHR : 79/100
• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) : 39 points
• Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20 points) : 10 points
• Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (15 points) : 15 points
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points) : 15 points
• Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : 0 point

L'Entreprise se fixe pour objectif :
• d'obtenir dans la mesure du possible, d'ici deux ans à compter de la signature de l'accord, d’atteindre les 40 points possibles sur l'indicateur de l'index relatif aux écarts de rémunération.
• d'obtenir dans la mesure du possible, d'ici deux ans à compter de la signature de l'accord, 5 points de plus sur l'indicateur de l'index relatif aux écarts d’augmentation.
• de porter, dans la mesure du possible et sous réserve d'avoir des candidatures du sexe sous-représenté, le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations à 2 d'ici 5 ans à compter de la signature de l'accord.

Nos salles expositions